Allianz

Event Daten

• Datum: 30. Oktober 2008
• Uhrzeit: 19:30 - 21:00
• Ort: Management Club | Kärntner Straße 8, 1010 Wien
• Genre: Job Talk

Der UNIMC freute sich sehr, Mag. Micheal Bilina (Human Resources), Mag. Daniel Feurstein (Assistent to the CEO) und Dr. Hermann Forster (Vertrieb)
von der Allianz zu einem Job Talk begrüßen zu dürfen und dabei die Möglichkeit zu erhalten einen tieferen Einblick in die Versicherungsbranche, ihre Anforderungen, ihre Möglichkeiten und ihre Vielfalt zu bekommen.

Die Allianz ist nicht nur weltweit mit rund 80 Mio. Kunden in 70 Ländern der größte Schadens- und Unfallversicherer, sondern versichert unter anderem auch große Filmproduktionen oder bewertet die Marktchancen von neuen Designer-Kollektionen.

Die Kernkompetenzen der Allianz sind Schadens-, Unfall-, Lebens- und Krankenversicherung, sowie Bankgeschäften und Asset-Management. Eine weitere wichtige Kernkompetenz der Allianz ist das „langfristige Denken“. Die Kunden profitieren davon, indem die Allianz ihnen eine besondere Sicherheit bietet, da sie zukünftige Risiken gut und rational abschätzt.

Die Versicherungsbranche hat sich in der Vergangenheit jedoch schwerwiegend verändert: Die Konkurrenz ist sehr stark und die Kunden wiederum sind informiert und können Preise sehr leicht vergleichen. Gleichzeitig sind die Produktlebenszyklen oft sehr kurz, was schnelles Reagieren und großes Fach Know-how verlangt. Außerdem wünschen die Kunden auch, dass alles aus einer Hand kommt, was eine breite Angebotspalette und großes Wissen voraussetzt.

Als Reaktion auf die veränderten Marktbedingungen hat sich das Unternehmen bis 2011 das Ziel gesetzt, der Finanzdienstleister zu sein, dem man weltweit am meisten vertraut. Um dies umsetzen zu können, hat die Allianz die „3+1 Initiativen“ ins Leben gerufen. Ein Kernthema dabei ist der „Life Check“, eine innovative und bedarfsorientierte Art des Vertriebs.

Das zentrale Element der „Life Check“ Grundphilosophie ist, dem Kunden jene Lösung zu bieten, die er tatsächlich benötigt. Dafür werden nach einer Bedarfsermittlung, durch aktives Zuhören und Aufnehmen, im Anschluss gemeinsam mit dem Kunden Lösungsvorschläge erarbeitet. Das Ziel dessen liegt in einer langfristigen Betreuung des Kunden und einer erfolgreichen Partnerschaft.

Die Vertreter der Allianz betonten, dass ihre Mitarbeiter das wichtigste Kapital sind. Auch hier versucht sich das Unternehmen abzuheben. In der Mitarbeiterweiterentwicklung setzt die Allianz auf verschiedene Formen, wie Mitarbeiterbefragungen, 360° Feedback oder “kununu” (anonyme Bewertungsplattform im Internet). Durch Schulungen und eine persönliche Entwicklungsplanung werden Mitarbeiter gründlich auf ihr zukünftiges Arbeitsgebiet vorbereitet.

Nach einer Fragerunde bildeten anregende Gespräche den Abschluss eines spannenden und informativen Abends in der Welt der Versicherungsbranche.