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19.November 2008 - 19:15

REWE GROUP Austria

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Der UNIMC freute sich sehr den Marktführer im österreichischen Lebensmittel und Drogeriefachhandel – die REWE GROUP Austria – zu einem Job Talk im Management Club begrüßen zu dürfen. Herr Christian Eberherr (Bereichsleiter Zentrales HR-Management) gewährte uns, zusammen mit Herrn Georg Steinhauser (Young Professional), einen interessanten Einblick in die Branche, das Unternehmen, dessen interne Struktur sowie Einstiegsmöglichkeiten.

Mit knapp 60.000 Angestellten, davon ca. 34.000 in Österreich, stellt die REWE Group Austria, mit der Zentrale in Wr. Neudorf, einen attraktiven Arbeitgeber dar. Die Angebotspalette für zukünftige Berufseinsteiger ist dabei, sowohl geographisch, als auch inhaltlich, breit gefächert. Allein EUROBILLA, die Dachgesellschaft für jegliche BILLA Filialen außerhalb Österreichs, managet in Wiener Neudorf die Geschäfte der REWE Group Austria in sieben Ländern Zentral- und Osteuropas. Der österreichische Markt wird mit einem abwechslungsreichen Portfolio von Tochterunternehmen abgedeckt. Neben BILLA, dem beliebtesten Nahversorger Österreichs, zählen die Handelsfirmen MERKUR, BIPA und PENNY zur Rewe Group. Zu den weiteren Kernbereichen des Unternehmens zählen die Belieferung von anderen Firmen, die Nutzung der Vertriebslinien mit beispielsweise Eigenmarken und einer Touristik Gesellschaft sowie die Abwicklung von internen Dienstleistungen.

Die internen Dienstleistungen, in Form eines Lager- und Transportunternehmens und einer Dienstleistungsgesellschaft, sind für den gesamten administrativen Bereich der REWE Group Austria zuständig. Aus diesem Grund bieten sich hier auch die besten Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in Sparten wie z.B. Zentraleinkauf, Rechnungswesen, Konzerncontrolling, Immobilienabteilung, Pressestelle, Marktforschung und Energiehandel.

Wenn man eine berufliche Karriere bei der REWE Group Austria anstrebt, ergeben sich vier unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in das Unternehmen:

Zum einen als Verkaufstrainee mit dem Ziel eine Führungsposition im Vertrieb zu übernehmen. Hierfür ist eine Dauer von eineinhalb Jahren vorgesehen und das Traineeprogramm beinhaltet neben der Ausbildung in einer Filiale auch die Führung dieser und die Ausbildung zum Rayonsleiter. Ein wichtiges Kriterium für diesen Einstieg ist ein Talent zur Mitarbeiterführung.
Die zweite Variante stellt das Management Traineeprogramm dar, welches vor allem international flexible Absolventen ansprechen soll. Das Ziel dessen liegt im internationalen Mittelmanagement und setzt sich aus der Ausbildung in einer Filiale, der Führung dieser, der Mitarbeit bei internationalen Projekten sowie einer Job-Rotation in der Zentrale zusammen.
Des Weiteren ist natürlich auch ein Direkteinstieg bei der Rewe Group möglich. Dies ist insbesondere für jene interessant, die schon klare Berufswünsche und Vorstellungen zur angestrebten Position haben.
Selbstverständlich sind auch Initiativbewerbungen jederzeit willkommen.

Herr Steinhauser, der am Ende seiner Management Trainee Ausbildung steht, betonte bei diesem Programm im Speziellen den internationalen Aspekt und die vielen Perspektiven und Positionen innerhalb der REWE Group. Die besten Voraussetzungen für diese Ausbildung seien Offenheit, gegenseitiger Respekt und die Gabe mit vielen unterschiedlichen Menschen umgehen zu können.

Den Abschluss dieser informativen sowie auch interaktiven und amüsanten Präsentation bildeten die Fragen der anwesenden Stundenten, welche uns einen noch tieferen Einblick in die Chancen und Anforderung eines solch internationalen Konzerns gaben.